어번 힐즈 Mich. - 크라이슬러가 최근 다양성을 위해 헌신에 대한 NAACP와 블랙 엔터 프라이즈 잡지에 의해 인정되었습니다. 특히, 조직은 회사의 성과 다양성과 다문화 직원, 공급 업체 및 고객과 결과를 강조했다.

블랙 엔터 프라이즈 잡지 네번째 년 연속에 대한 2008 "다양성 40 우수 기업"중 하나로서 크라이슬러를 나열합니다. 공급 업체의 다양성, 고위 관리, 이사회 참여와 직원의 기지 : 보고서에 대해 선택한 기업은 그들의 시연 강도와 4 가지 주요 카테고리로 성능을 확인할 수 있습니다.

NAACP는 제 12 회 경제 호혜 신고 이내에 자동차 부문에서 최고의 기업으로 크라이슬러를 확인할 수있었습니다. 보고서 내용을 여러 산업 분야에서 기업의 다양성과 진행에 걸쳐 다섯 카테고리 : 아프리카계 미국인 고용, 마케팅 / 통신, 공급자 다양성, 판매점과 자선 사업.

크라이슬러는 한 학년을 받고, 제공 업체의 다양성과 자선에 그것의 지도력 노력에 NAACP의 보고서에 의해 인식되었다 - 조직에서 각 카테고리 인치 이 회사의 다양성 공급 업체 개발 프로그램은 업계에서 최고로 평가되었다.

인적 자원 및 기업 커뮤니케이션 - "경쟁 글로벌 자동차 시장의 요구에 기업이 파악하고 모든 수준에서 효과적인 지도자를 육성,"낸시 여보, 크라이슬러 부사장 말했다. "지도력 개발과 크라이슬러의 성공을위한 중요한 통계입니다 회사에 대한 전략적 투자와 경쟁 우위로 여겨지고있다."

블랙 엔터 프라이즈의 2008년 7월 문제 내에서 크라이슬러 직원 토냐 베리는 그녀의 작업 할당, 교육 성취와 교차 기능 개발 기회에 따라 회사 내에서 최대 앤오고 리더로 프로파일입니다.

네번째 년 연속 두자면, 크라이슬러 공급 다양성 프로그램은 잡지에 의해 자산으로 강조하고 회사는 목록의 "다양성을위한 40 최고의 기업"을 만들어주는 핵심 이유로 들었다.

글로벌 다양성 오피스 - "다양성은 크라이슬러에 중요한 전략적 도구이며 중요한 역할을이 회사는 자사의 경쟁력을 향상시키기 위해 지속되면서"모니카 에머슨은 크라이슬러 전무 이사 말했다. "NAACP와 블랙 엔터 프라이즈 잡지 같은 선도적인 기관에 의해 우리의 다양성 노력에 대한 인정이된다는 아름답습니다 그리고 우리가 steadfastly 우리 회사의 모든 면에서 다양성을 유지하기 위해 노력하고 동기를 부여합니다."