아우디 AG는 독일 대학의 학생 가운데 고용주의 목록을 꼭대기. 이것은 Trendence 연구소 *에 의해 오늘 발표된 연구의 결론이다 : 처음, 아우디는 공학 대학 졸업자로 가기 고용주로 선정되었습니다. 네 개의 고리와 carmaker는 셋째 자리에서 회사를 선정 경제학에서 졸업생들에게 인기를 얻고있다. 고용주로서 잉골슈타트 기반 carmaker의 성장 인기는 그들의 최종 시험을 근접 졸업생 어떤 25000 대학 간의 베를린 컨설팅 연구소에 의해 수행된 연구에서 분명하다 : 처음, 공학의 학생들이 처음에 아우디을 선택한 조사. 아우디는 또한 여덟째 장소 (2007) 세번째부터 점프, 경제학 졸업생들 사이에 상당한 이득을했다. 아우디 따라서 모두 관련성이 높은 직장 순위 연구의 엔지니어링 학생들 사이에서 가장 인기있는 직장으로 선정되어, Universum (5 / 08) 및 Trendence (8 / 08). 베르너 박사의 Widuckel, 관리위원회의 회원브랜드, 코디얼 및 친밀한 기업 문화의 지속 성장 성공, 및 경력 개발을위한 좋은 기회 : 인적 자원에 대한 f를 아우디 AG는, 회사의 성장 인기에 대한 세 가지 주요 이유를 본다. "우리는, 2015 년까지 40 현재 26 모델에서 우리의 범위를 확장합니다 기술 혁신을 통해 지속적으로 개발하는 것이다"Widuckel는 말했다. "내일의 모바일 사회를위한 혁신 기술 개발을 돕기 도전 과제와 경력 개발을위한 매력적인 기회 직원을 제공합니다. 이것은 아우디 브랜드의 제품과 강한 신분에 이르게한다. "기업의 성공 덕분에, 아우디는 또한 평면 계층 및 국제 과제물을위한 풍부한 기회를 특징 기업 문화 이내 안전한 일자리를 제공할 수 있습니다. 매력적인 고용주는 또한 회사의 성공에 직원에 의해 만들어진 기여를 인식합니다. 이것은뿐만 아니라 재정적인 보상에 적용됩니다.uo는, 매력적인 고용주 번역 직원의 성공으로 회사의 성공, "Widuckel 말했다. 이것은 왜 2007 회계 연도 기간 동안 회사의 기록 수입에서 각 아우디 직원에게 배포에 € 5,300의 평균. 아우디 구체적으로 기술 위치로 독일에 자극을주는 프로젝트의 목표는 아니 최소한으로 젊은 재능을위한 다양한 프로그램과 젊은 대학 졸업생을 대상으로. "인턴십 및 논문 작업과 함께, 우리는 학생들에게 회사와 아우디 문화에 일찍 파악할,"박사 알프레드 Quenzler는, 인사 마케팅 책임자라고 말했다. "동시에 우리는 잠재적인 지원자에 대한 자세한 인상을 얻을 -. 그것은 영구적인 작업 관계에있어서 자주 결과가 친해질의 상호 과정의"2007 년,이 회사는 이미 자사의 새로운의 60 %에 대해 잘 알고 있었어요 고용 관계로 인해 그들의 공부하는 동안 회사와 함께. 혼자 2008 동안, 아우디 800을 고용합니다, 공학 및 경제학 분야에서 주로. * 올해의 "독일 대학 졸업생의 내리"의 일환으로 - 그것의 종류의 가장 큰 포괄적인 공부 - 25,000 학생들은 자신의 선호와 그들의 경력을 시작 관련된 우선순위에 대해 조사했다. 이것은 Trendence 연구소는이 연구를 진행 그 열번째 시간이었다.