영국 : 작품 로버 전 직원의 90 % 뒤로

2005년 4월, 그들의 일자리를 잃은 근로자의 90 %에 MG 로버의 몰락부터 3 년 동안 새로운 일자리를 찾았지만, 대부분은 상당한 임금 삭감을 받아들 였, 연구자가 없습니다.
 
그들의 작업을 영국에서 Longbridge 공장은 여기에, 그 3 분의 2가 떨어지는 임금 때문에 고통을 받았어 - GBP5, 6백40년 당 실제 측면에서 평균을 찾았 영업 손실 6,300 근로자의 샘플의 연구는 전 로버 근로자.
 
하지만 전직 근로자의 3 분의 1을 자신의 급여가 증가했다. 작품의 그 밖 세계에서 가장 긴 수입에서 가장 큰 방울을 입었습니다.
 
노동자의 약 31 %가 제조 부문에서 광범위하게 남아 비슷한 금액을 올릴 수 있지만, 서비스 부문으로 이동 60 %가 주로 수입이 적습니다.
 
4 개 부문에서 작업 - 도매 및 소매업, 부동산 및 사업 서비스, 교육을 찾았 사람, 그리고 건강 및 사회 사업 - 이상 GBP6의 평균 인하를 데려 000 연간 소득이 있습니다.
 
응답자의 거의 25 그들이 채무 또는 저축에 그림을 필요로했다, 36 %는 그들이 이제 막 그들의 현재 소득에 관리할 수 있다고하며, 추가로 38 %가 그들이 자리 돈을 구하려고한다고 했어.
 
심각한 경기 침체의 위협으로 여기에 영국에서 마운트, 보고서는 대규모 공장 폐쇄를 처리하는 방법과 실업의 위기 지역을 피하기 위해 정치와 실용적인 수업을 운반합니다.
 
그것은 좌표 대응의 일환으로 정책에 의해 지원하기 위해, 지방 기관에 의해 그렇게 빨리 조치를 주장 알려와에 대규모의 장기 실업에 '성공 사례'이라 할 수들이 일자리를 잃은 근로자 재교육 남쪽으로 버밍엄과 넓은 웨스트 미들랜드 지역은 피해야했다.
 
전 랜드로바 노동자의 약 90 %가 고용의 몇 가지 형태 년 4 월 2008했다. 거의 4 분의 3은 풀타임 고용했다, 11 %는 자동과 5 % 취업 아르바이트 였고, 또 다른 5 %의 백수가되었고, 일자리를 찾고, 2 %는 실업자되었고 직장을 찾고 있지.
 
전 노동자의 28 % 정도가 그들의 현재 임무는 하나 그들이 MG 로버, 21 % 그것이 말하 려던에서 가지고보다이라고하고 46 % 그것이 악화 (나머지 부분은 확실있었습니다) 같은. 그럼에도 불구하고 대다수는 여전히 그들이 한 작품을 좋아했고 기대하고 예측 가능한 미래를 위해 일을해야했다.
 
보고서는 전 랜드로바 노동자의 운명에 대한 연구의 세 번째 물결을 따라하고 오는 2005 년 7 월 이전 설문 조사 12 월 2005 년 이후. 그것은 공동으로 버밍엄 비즈니스 스쿨에서 연구자와 작업 재단에 의해 작성되었으며 204 근로자 대표 설문 조사에 그렸습니다.
 
데이비드 베일리, 버밍엄 경영 대학원의 이사, 그리고 보고서의 저자는 말했다 : "로버의 붕괴는 그것이 영국에서 마지막 볼륨 자동차 메이커의 종결을 표시하기 때문에 바르게 역사라고합니다입니다. 찾는 많은 노동자에 어떤 그들은 더 작업보기에서 해당 서비스의 '새'작업은 너무 그들과 교체 온 -하지만 상당한 숫자가 지금보다는 더 나은 일을하는 생산의 '나이'작업으로 좋은 사람을 확인할 수 있습니다보고 그들 있었다. "
 
미셸 Mahdon는 작업 재단 수석 연구원, 말했다 : "그것은 항상 근로자 이상의 직접적인 비교 작업을 - 찾을 수 않을 가능성이 있었기 때문에 로버에 작업이 고품질 생산 작업 웨스트 미들랜드 지역의 평균 이상의 돈을 받았다면 30 응답자는 이제 완전히 다른 일을하고 완전히 다른 기술을 사용합니다.
 
이 연구는 이전에 경제에 최근의 침체에게 한 수 있었지만 "일반적으로 사람의 건강과 웰빙에 3 년 긍정적인 사람들이되었다 합리적인 직업 만족도 및 합리적인 인생의 만족도를 주장했다.
 
"하지만 국가의 수준에 대한 판단, 그 전 로버 노동자는 이제 직업 자율성의 약간 낮은 수준으로, 도전과 기술 사용, 그리고 영국에있는 다른 근로자보다 진행에 더 적은 기회는 나타나지 않습니다."
 
근로자의 약 60 %는 훈련과 교육을받은 있습니다. 3 분의 2는 지방 기관 및 많은 다른 사람들에 의해 제공되는 장소에 그들의 새로운 법인에서 교육을 받았습니다 무료 교육의 제안을했다. 도움과 지원 사람들이 가장 도움이 교육 과정이나 면접에 무료 여행 발견의 종류, 교육 과정에 무료로 장소, 교육 과정에 대한 새로운 고용주에 의해 전송되고, 그리고 사업을 설정을 도와줍니다. 그러나, 새로운 일자리를 찾았 대부분의 사람들은 그렇게 자신의 발의 또는를 통해 개인 연락처어요.
 
뭉칩시다 조합이 공동 사무 총장 토니 살이고 우들리 말했다 : "이것은 노조가 자랑하는 싸움을 랜드로바을 저장합니다 리드하고,이 리포트는 우리가 올바른 일을 우리가 가능하게 수있는 이들의 제조 작업에있는 모든 조치를 보여줍니다했다.
 
"이것은 로버 인력의 탄력성에 대해 증언입니다 자들 일을 제쳐두고 Longbridge 때 아래 스스로를 폐쇄 내려앉아 자신을 발견하고 새로운 작품을 발견하는 대부분의.
 
"하지만 그 대머리 현실은 그들의 대부분이 그들의 실력을 따로 설정하고 바로 작업에 있으면서 상당한 급료를 잘라 받아 생산을 포기 했었죠입니다.
 
"랜드로바의 경험에서 진짜 수업, 그리고 한 우리에게 엄청난 경제적 불확실성이 시간에주의를 정부에 촉구, 우리가 다시 고도로 숙련된을 허락하지 않을 필수입니다, 잘 유료 제조 작업이 다음과 같은 손실로 우리의 커뮤니티.
 
"경기 침체 손잡이는 영국 우리가 신속하고 상당한 조치를 취해야 할 우리의 나머지 제조 작업을 보호하기 위해 우리의 지도자를 필요가 있습니다. 우리 정부는 권력에 로버의 실수를 반복하지 않도록 모든 일을해야합니다.
 
"우리는 그것과 활용의 전원을 재정에서 이러한 힘든 시간을 보낸 우리의 제조 부문을 지원하기 위해 - 그렇지 않으면 우리는에서 우리 경제를 살려내도 산업 기지가 될 은행에 자사의 이해 관계의 모든 가능성으로 사용할 수 있도록 촉구합니다."
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